58招聘怎么发布招人

在当今竞争激烈的就业市场中，企业要想快速招到合适的人才并非易事。而58招聘作为一个知名的招聘平台，拥有庞大的用户群体和丰富的招聘资源，为企业提供了便捷的招人途径。那么，如何在58招聘上发布招人信息呢？接下来，我们将详细介绍在58招聘发布招人的具体方法和要点，帮助企业顺利完成招聘任务。

注册与认证企业账号

1. 注册账号：访问58招聘官网，点击注册按钮，选择企业用户注册。填写手机号码、验证码、设置密码等信息，完成注册流程。例如，小张所在的小公司准备招人，他首先就是在58招聘官网上按照这个步骤注册了账号。

2. 企业认证：注册成功后，需要进行企业认证。上传企业营业执照副本照片等相关资料，等待审核。一般审核时间在1 - 3个工作日左右。只有通过认证的企业才能发布招聘信息。像小李的创业公司，认证通过后才正式开启了在58招聘上的招人之旅。

3. 完善企业信息：认证通过后，进一步完善企业信息，包括企业简介、联系方式、办公地址等。详细的企业信息可以增加求职者对企业的信任感。比如，一家科技公司在完善信息时，详细介绍了公司的发展历程和业务范围，吸引了更多求职者的关注。

填写岗位招聘信息

明确岗位要求是吸引合适人才的关键。比如一家电商公司招聘运营岗位，就需要明确要求熟悉电商平台规则、有数据分析能力等。岗位描述要清晰、准确，包括岗位职责、工作内容、任职要求等。同时，岗位名称要简洁明了，让求职者一目了然。

薪资福利是求职者关注的重点。在填写时，要给出合理的薪资范围。比如某制造企业招聘普工，明确写出月薪4000 - 6000元，还有五险一金、带薪年假等福利，这样能吸引更多人投递简历。

工作地点和工作时间也需准确填写。例如一家连锁餐厅招聘服务员，要写明具体的门店地址和工作班次，方便求职者考虑是否合适。

筛选与沟通求职者简历

发布招聘信息后，会收到大量求职者的简历。可以根据岗位要求，筛选出符合条件的简历。比如招聘设计师，优先筛选有相关设计作品和工作经验的简历。

对于筛选出的简历，可以主动与求职者沟通。通过电话或者平台消息，询问求职者的求职意向、到岗时间等。例如，某广告公司的招聘人员与求职者沟通后，了解到求职者有丰富的创意经验，最终成功录用。

在沟通中，要注意语言礼貌、态度诚恳。及时回复求职者的疑问，给求职者留下好印象。比如一家教育机构的招聘人员，耐心解答求职者关于课程安排和教学要求的问题，提高了求职者的入职意愿。

优化招聘信息提升效果

定期查看招聘数据，了解岗位的浏览量、投递量等。如果发现某个岗位的投递量较少，可以分析原因，可能是岗位要求过高或者薪资缺乏竞争力。比如一家外贸公司发现某个业务员岗位投递量低，调整了薪资待遇后，投递量明显增加。

根据数据反馈，及时调整岗位信息。可以修改岗位描述、提高薪资水平等。同时，也可以更新招聘信息的发布时间，让信息排在前面，增加曝光度。

与求职者保持良好的互动。对未被录用的求职者表示感谢，说不定以后还有合作机会。例如，一家互联网公司与未入职的求职者保持联系，后来公司拓展新业务时，又邀请这些求职者再次应聘。

在58招聘上发布招人信息，首先要完成注册与认证企业账号，为后续招聘打下基础。接着认真填写岗位招聘信息，吸引合适的人才。在收到简历后，做好筛选与沟通工作，提高招聘效率。最后通过优化招聘信息，不断提升招聘效果。只要掌握了这些方法和要点，企业就能在58招聘上顺利招到合适的人才。